下面为大家介绍两种管理的模式
第一,作为队长,你可能觉得事事都找你,会感到厌烦.
可以尝试分组.在战队设立以下职务:
副队:当你不在时,可以做主.是你相信的人,同时也需要队员信服
督察:接管队员对管理的投诉,必须秉公处理.
外交:与外界战队联系,如果两队打架可以第一时间化解矛盾,或者第一时间与其他战队组成联盟.必须找一个脾气柔和,语言委婉的人担当
指导:枪法已经到了一个境界,可以说是队伍中的高手.可以指导一下队员的技术,使整体实力得到提升.必须要有谦虚的性格,如果吹牛好大不如不要.
考官:中等的技术水平.收人时可以了解他的技术,然后分配到各组.
小组组长:可以在自己的主频道带房,带领组员娱乐收人.选人很重要,如果选一个小肚鸡肠的人,那你面临的问题就是他会把你这个组带跑.
接待:柔美的声音,长时间的在线,这个到是简单一点
这种管理的模式,可以减少对队长的依赖性,因为一般事情作为小组的组长就可以解决,收人也是比较广泛.可以在主频道带起更多的娱乐房间.但是缺点就是容易产生内部矛盾,如果有了分歧离开的不会止一个.
我个人不提倡这种管理方法,如果队长嫌弃事物烦琐,那索性不要弄这个战队.
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